Ihmisoikeuksia koskeva huolellisuusvelvoiteprosessi (HRDD)

Kestävän kehityksen tavoitteet (SDG)

YIT on sitoutunut kunnioittamaan ihmisoikeuksia kaikessa toiminnassaan ja toimitusketjuissaan. Ihmisoikeuksia koskeva huolellisuusvelvoiteprosessi (HRDD, Human Rights Due Diligence) on keskeinen tapa tunnistaa, ehkäistä ja käsitellä toiminnastamme aiheutuvia ihmisiin kohdistuvia vaikutuksia.

HRDD on jatkuva prosessi ja osa vastuullista toimintatapaamme sekä riskienhallintaa.

Kansainväliset periaatteet ja viitekehykset

Huolellisuusvelvoiteprosessimme perustuu kansainvälisesti tunnustettuihin ihmisoikeusperiaatteisiin ja ohjeisiin, erityisesti:

  • YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevat ohjaavat periaatteet (UN Guiding Principles on Business and Human Rights)
  • OECD:n monikansallisille yrityksille annetut ohjeet
  • kehittyvän yritysvastuusääntelyn vaatimukset

Nämä periaatteet muodostavat perustan sille, miten ihmisoikeusvaikutuksia tunnistetaan ja käsitellään yritystoiminnassa.

YIT:n sitoumukset

Olemme sitoutuneet ihmisoikeuksien kunnioittamiseen omien politiikkojemme ja periaatteidemme kautta. Sitoumukset koskevat sekä omaa toimintaa että toimitusketjuja.

Keskeisiä periaatteita ovat

Miten HRDD-prosessi toimii YIT:llä

YIT:n ihmisoikeuksia koskeva huolellisuusvelvoiteprosessi rakentuu seuraavista kokonaisuuksista:

Sitoutuminen

Ihmisoikeuksien kunnioittaminen on kirjattu YIT:n politiikkoihin ja periaatteisiin, jotka ohjaavat toimintaa koko konsernissa ja toimitusketjussa.

Vaikutusten ja riskien tunnistaminen

Tunnistamme ihmisoikeusvaikutuksia ja ‑riskejä sekä omassa toiminnassamme että arvoketjuissa. Työ perustuu riskiperusteiseen lähestymistapaan ja eri toimintojen väliseen yhteistyöhön.

Ehkäisevät ja lieventävät toimenpiteet

Kehitämme toimintatapojamme, ohjeistuksia ja yhteistyökäytäntöjä ehkäistäksemme haitallisia vaikutuksia. Toimenpiteet kohdistetaan ensisijaisesti niihin alueisiin, joissa riskit ovat merkittävimmät ja vaikutusmahdollisuutemme suurimmat.

Avoin ja läpinäkyvä viestintä

Osana HRDD‑prosessia viestimme vakavista rikkomuksista avoimesti kestävyysraportoinnissa ja pyrimme mahdollisuuksien mukaan olemaan suoraan yhteydessä epäoikeudenmukaista kohtelua kokeneisiin henkilöihin.

Epäkohtiin puuttuminen

Kannustamme matalan kynnyksen ilmoittamiseen ja käsittelemme epäilyt sovittujen toimintamallien mukaisesti. Tarvittaessa teemme yhteistyötä viranomaisten kanssa.

Seuranta ja kehittäminen

Seuraamme HRDD-työn toteutumista ja kehitämme prosessia jatkuvasti saatujen havaintojen, kokemusten ja sidosryhmävuoropuhelun perusteella.

HRDD osana vastuullista toimintatapaa

HRDD auttaa meitä kohdistamaan vastuullisuustyötä sinne, missä ihmisiin kohdistuvat vaikutukset voivat olla vakavimpia. Kaikkia toimitusketjun vaikutuksia ei ole mahdollista hallita samalla tavalla, minkä vuoksi korostamme riskiperusteisuutta, yhteistyötä ja jatkuvaa kehittämistä.